Umowa o pracę na czas nieokreślony to nadal najbardziej pożądana forma zatrudnienia. Daje poczucie względnej stabilizacji, ponieważ podpisujące ją strony stwierdzają wprost, że chcą ze sobą współpracować długo i w sposób ciągły. Oprócz tej umowy, mamy jednak jeszcze kilka innych opcji - czasami nawet bardziej dla nas korzystnych. Jakich?
Umowa o pracę na czas nieokreślony to nadal najbardziej pożądana forma zatrudnienia. Daje poczucie względnej stabilizacji, ponieważ podpisujące ją strony stwierdzają wprost, że chcą ze sobą współpracować długo i w sposób ciągły. Oprócz tej umowy, mamy jednak jeszcze kilka innych opcji - czasami nawet bardziej dla nas korzystnych. Jakich?
Umowę o pracę reguluje Kodeks Pracy, i to w nim należy szukać szczegółów każdej z wymienionych form. Tutaj zamieszczam krótki przegląd - powinien być niezłą podstawą do szukania bardziej szczegółowych informacji.
Rodzaje umów o pracę - obejmowane przez Kodeks Pracy
Kodeks pracy reguluje następujące rodzaje umów:
Umowa o pracę na czas nieokreślony - jak sama nazwa wskazuje, zawierana jest bezterminowo. To właśnie o nią najczęściej zabiegamy, daje nam bowiem największe prawa i przywileje, w tym względną pewność stałości zatrudnienia.
Umowa o pracę na czas określony - tutaj czas, na jaki zawierana jest umowa, zostaje z góry określony, a po jego upłynięciu albo podpisujemy kolejną umowę, albo zmieniamy pracodawcę. Często ta forma zatrudnienia wybierana jest tam, gdzie pracownik potrzebny jest sezonowo lub na określony okres czasu, np. przed świętami kiedy jest więcej klientów, albo w sezonie największych zamówień. Często bywa podpisywana cyklicznie w tych bardziej obłożonych okresach roku, ponieważ zawsze lepiej jest zatrudnić wtedy osobę, z którą już się pracowało.
Umowa o pracę na okres próbny - jest to taka "rozbiegówka" przed podjęciem decyzji, czy obie strony chcą ze sobą dalej współpracować. Po jej zakończeniu można oczywiście podpisać kolejną umowę, na czas nieokreślony bądź określony - ale także zakończyć współpracę, jeżeli okaże się, że nieco inaczej to sobie wyobrażaliśmy. Zwykle umowy na okres próbny podpisywane są z oobami młodymi, nie mającymi większego doświadczenia, lub dopiero startującymi w branży - specjaliści takich propozycji raczej nie dostają.
Umowa o pracę na zastępstwo - czas trwania nie jest zwykle ściśle określony, choć oczywiście czasem jest to możliwe. Umowa kończy się, kiedy "wraca" do pracy osoba, którą zastępujemy.
Umowa na czas wykonania określonej pracy - kończy się, kiedy wykonamy całą pracę, jaką mamy do zrobienia, np. pomalujemy ściany czy skończymy pisać oprogramowanie. Może to zająć rzecz jasna równie dobrze trzy dni, jak i miesiąc; zwykle nie da się tego jednak z góry dokładnie określić.
Formę zawieranej umowy przeważnie określa "z góry" pracodawca. Czasami jednak, jeśli inny rodzaj współpracy wydaje się być korzystniejszy dla obu stron - warto zaproponować zmianę. Być może uda się przyszłego szefa przekonać.
