Dlaczego reskilling i upskilling jest tak ważny?

Dlaczego reskilling i upskilling jest tak ważny?03.10.2022 13:37
Źródło zdjęć: © materiały partnera
Artykuł sponsorowany Future Collars

Rynek pracy ulega dynamicznym wpływom wielu sił oraz zjawisk. Działają one bowiem z niezwykle dużą intensywnością. Zmiany demograficzne coraz mocniej wpływają na relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a wielopokoleniowe zespoły wymagają ciągłego doskonalenia i szukania nowych rozwiązań, które mają za zadanie zwiększyć efektywną współpracę. O czym zatem mowa w przypadku reskillingu oraz upskillingu? Podpowiadamy.

Czym jest reskilling i upskilling?

Reskilling możemy rozumieć jako zmianę w dotychczasowej drodze zawodowej, polegającą na przebranżowieniu się i rozpoczęciu pracy w nowej profesji. Możemy sobie wyobrazić księgową, która po kilku latach pracy w zawodzie postanawia zainwestować w swój rozwój w roli testera oprogramowania w branży IT. Przygotowuje się do zmiany, zdobywając odpowiednie kompetencje podczas szkoleń teoretycznych, ale też praktycznych warsztatów, powoli rezygnując z dotychczasowej roli.

Natomiast upskilling to uzupełnienie kompetencji, nadbudowywanie ich w związku z rosnącymi potrzebami, zmieniającym się otoczeniem i nowymi wymaganiami. Tu dobrym przykładem może być pracownik zakupów, który, aby móc dalej rozwijać się w swoim zawodzie, musi poznać nowe oprogramowania, systemy wspierające procesy zakupowe w organizacji związane z automatyzacją.

Rozwój pracownika a korzyść dla pracodawcy

Aby zapewnić sobie dostęp do wykwalifikowanej kadry, organizacje powinny budować wewnętrzną kulturę nieustannego uczenia się. Wspieranie personelu w realizowaniu planu rozwojowego przez dostrzeganie potencjału pracowników i zapewnienie im odpowiednich narzędzi i szkoleń, to rozwiązanie korzystne w perspektywie długofalowej. Wiele przedsiębiorstw decyduje się na działania z obszarów podnoszenia kwalifikacji, by pozyskać pożądane umiejętności dla firmy, traktując je jako niezbędną inwestycję.

Wśród korzyści dla pracodawcy wynikających z poszerzenia kompetencji przez pracownika wymienić można kilka elementów. Przede wszystkim będzie to tańsze i bardziej efektywne wypełnianie braków kadrowych wewnętrznymi kandydatami, a także niższa rotacja, przez co zmniejszone będą koszty związane z rekrutacją i onboardingiem pracowników. Będzie można również zauważyć wyższą produktywność i finalnie większą wydajną oraz rentowność firmy, a także zwiększy się bezpieczeństwo realizacji projektów. Więcej informacji dotyczących upskillingu oraz reskillingu można przeczytać pod tym linkiem: https://futurecollars.com/reskilling-upskilling/.

Artykuł sponsorowany Future Collars
Oceń jakość naszego artykułuTwoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze treści.
Udostępnij:
Wybrane dla Ciebie