Pierwszy dzień w nowej pracy, niezależnie od jej charakteru, jest dla nowego pracownika stresujący. To właśnie na początku nowej pracy potrzebujemy jak najwięcej wsparcia i jesteśmy najbardziej wrażliwi na to, jak patrzą na nas inni ? każdy (a przynajmniej większość) nowych pracowników chce bowiem zrobić dobre pierwsze wrażenie. Jeśli do Twojej firmy przychodzi nowy pracownik warto nieco się o niego zatroszczyć. Jest to nie tylko zachowanie kulturalne, ale może nam zjednać nowego pracownika i sprawić, że również my zrobimy na nim dobre pierwsze wrażenie (czyli będziemy lubiani). Bycie zaś lubianym w pracy niesie wiele korzyści, których nie da się przecenić. Jak zatem zachowywać się wobec nowego pracownika?
Pierwszy dzień w nowej pracy, niezależnie od jej charakteru, jest dla nowego pracownika stresujący. To właśnie na początku nowej pracy potrzebujemy jak najwięcej wsparcia i jesteśmy najbardziej wrażliwi na to, jak patrzą na nas inni ? każdy (a przynajmniej większość) nowych pracowników chce bowiem zrobić dobre pierwsze wrażenie. Jeśli do Twojej firmy przychodzi nowy pracownik warto nieco się o niego zatroszczyć. Jest to nie tylko zachowanie kulturalne, ale może nam zjednać nowego pracownika i sprawić, że również my zrobimy na nim dobre pierwsze wrażenie (czyli będziemy lubiani). Bycie zaś lubianym w pracy niesie wiele korzyści, których nie da się przecenić. Jak zatem zachowywać się wobec nowego pracownika?
Bądź miły ? na zwracane uwagi i dyrektywny ton przyjdzie jeszcze czas.
Zaznajom pracownika z firmą ? wielu pracodawców zapomina o tym, że ?nowemu? trzeba pokazać gdzie jest toaleta, ksero, pokój socjalny ? jeśli nie zrobił tego szef czy pracownik HR, oprowadź ?nowego? po firmie.
Zaproś pracownika na lunch ? jeśli w firmie panuje zasada przerwy na posiłek, zaproponuj nowemu pracownikowi wspólne wyjście na lunch czy zjedzenie drugiego śniadania. W tym czasie możesz z nim porozmawiać o jego poprzednich pracach, doświadczeniu (ludzie lubią mówić o sobie) lub posprzedawać mu kilka biurowych plotek lub nieformalnych zasad działania biura (każde biuro ma kilka takich zasad, jak na przykład ?do sekretarki mów zawsze ?Pani Krysiu?, na Krystynę reaguje agresją?.)
Pomóż pracownikowi ?zainstalować się? w biurze - przekaż mu listę ważnych telefonów (np. najważniejszy ? do działu IT), dopytaj o to, czy umie posługiwać się narzędziami, które są w firmie używane (pracownik może mieć np. do czynienia z Outlookiem, ale z Thunderbirdem już nie).
Nie przeładuj pracownika informacjami ? zwracaj uwagę na to, jak się zachowuje. Czy wygląda na osobę niepewną i nieśmiałą, a może jest introwertykiem? Staraj się pomagać, ale nie narzucaj się ? pamiętaj o tym, że masz też swoje własne obowiązki do wykonania.
Macie jeszcze jakieś inne pomysły na to, jak zjednać sobie współpracownika?