Zakaz wszystkiego! Poznaj zasady, jakie Amazon narzuca swoim pracownikom

Zakaz wszystkiego! Poznaj zasady, jakie Amazon narzuca swoim pracownikom21.09.2011 09:00
Odpoczynek po pracy (Fot. Lex-Pol.pl)

Amazon widziany przez pryzmat swojego serwisu internetowego to nowoczesne przedsiębiorstwo. Obraz ten diametralnie zmienia się, gdy spojrzymy na firmowe magazyny działające niczym XIX-wieczna fabryka. Poznaj dziwne zasady, jakie tam obowiązują.

Amazon widziany przez pryzmat swojego serwisu internetowego to nowoczesne przedsiębiorstwo. Obraz ten diametralnie zmienia się, gdy spojrzymy na firmowe magazyny działające niczym XIX-wieczna fabryka. Poznaj dziwne zasady, jakie tam obowiązują.

Tysiące pracowników magazynów to kluczowy element całego systemu. To od nich zależy, czy klienci Amazonu dostaną na czas zamówiony towar. Warunki zatrudnienia drastycznie odbiegają jednak od standardów, o których myślimy w kontekście potężnej firmy technologicznej.

Magazyny Amazonu nie mają nic wspólnego z siedzibami Facebooka, Skype’a czy Apple’a. Pracownicy muszą wytrzymywać temperatury blisko 40 stopni Celsjusza, a w ewentualnym odpoczynku przeszkadza świadomość, że każda przerwa w pracy jest odnotowana.

Amazon opracował punktowy system dokumentujący naruszenia firmowego regulaminu. 6 punktów oznacza pożegnanie z pracą. O wewnętrznych zasadach, których naruszenie skutkuje punktami karnymi, poinformował jeden z pracowników Amazonu.

Wśród normalnych, typowych dla każdego miejsca pracy regulacji można znaleźć również sporo osobliwości. Oto niektóre z nich.

7 minut!

Tyle czasu ma pracownik na rozpoczęcie i zakończenie pracy. W ciągu 7 minut od przyjścia powinien przebrać się w strój roboczy i zgłosić się na swoim stanowisku. Taki sam limit czasu przysługuje po zakończeniu pracy – 7 minut musi wystarczyć na przebranie się i wyjście. Każde opóźnienie jest odnotowywane punktem karnym.

Nie rozmawiaj!

Ten zakaz został eufemistycznie określony „monitorowaniem aktywności społecznej”. Gdy nadzorcy dostrzegą, że dwie osoby zbyt często rozmawiają ze sobą, ich stanowiska pracy zostaną rozdzielone. Recydywa skutkuje karnym punktem.

Żadnych szminek!

Amazon nie chce, by pracownicy używali jakichkolwiek produktów, które znajdują się również w ofercie sklepu. Wśród zakazanych przedmiotów znalazła się m.in. szminka. Błyszczyk jest w porządku – można go używać.

Żadnych gum!Guma do żucia na liście zakazów to dość skomplikowana sprawa. Pracownicy nie mają prawa mieć jej w kieszeniach, jednak jeśli przyjdą do pracy, żując gumę, nie ma żadnego problemu.Tylko woda!W czasie pracy można pić tylko czystą wodę. Co więcej, woda może być przechowywana jedynie w jasnych, przejrzystych butelkach, co ułatwia kontrolowanie ich zawartości. Soki, napoje gazowane czy jakiekolwiek inne kolorowe płyny są zabronione.Oszczędzaj taśmę klejącą!

Pracownicy mają odgórny nakaz oszczędzania taśmy i przechodzą specjalne szkolenia, jak zminimalizować zużycie strategicznych surowców. Paczki są kontrolowane przez nadzorców sprawdzających m.in. ilość zużytej taśmy klejącej. Zużyłeś zbyt dużo? Punkt karny!

Nie leń się!Swoje zadania pracownicy muszą wykonywać w ściśle określonym tempie – na każdą czynność przewidziano odpowiednią ilość czasu. Nad efektywnością pracowników czuwa system skanerów monitorujących tempo pracy. Zbyt wolna praca oznacza punkty karne.Pracują tylko zdrowi!To ograniczenie nie wynika – wbrew pozorom – z troski o stan zdrowia personelu czy z obawy przed epidemią. Przyczyną jego wprowadzenia jest fakt, że chorzy pracują wolniej i są mniej wydajni. Aby pożegnać się z pracą w Amazonie wystarczy przewlekłe zapalenie oskrzeli.Żadnych zegarków!

Zakaz noszenia zegarków to kolejna regulacja mająca zapobiegać kradzieżom. Odkąd w ofercie Amazonu pojawiły się czasomierze, pracownicy muszą zdejmować swoje zegarki przed rozpoczęciem pracy.

Nie spóźniaj się!

Źródło: Business Insider

Źródło artykułu:WP Gadżetomania
Szanowna Użytkowniczko! Szanowny Użytkowniku!
×
Aby dalej móc dostarczać coraz lepsze materiały redakcyjne i udostępniać coraz lepsze usługi, potrzebujemy zgody na dopasowanie treści marketingowych do Twojego zachowania. Twoje dane są u nas bezpieczne, a zgodę możesz wycofać w każdej chwili na podstronie polityka prywatności.

Kliknij "PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub na symbol "X" w górnym rogu tej planszy, jeżeli zgadzasz się na przetwarzanie przez Wirtualną Polskę i naszych Zaufanych Partnerów Twoich danych osobowych, zbieranych w ramach korzystania przez Ciebie z usług, portali i serwisów internetowych Wirtualnej Polski (w tym danych zapisywanych w plikach cookies) w celach marketingowych realizowanych na zlecenie naszych Zaufanych Partnerów. Jeśli nie zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych skorzystaj z ustawień w polityce prywatności. Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać zmieniając ustawienia w polityce prywatności (w której znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania związane z przetwarzaniem Twoich danych osobowych).

Od 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (określane jako "RODO"). W związku z tym chcielibyśmy poinformować o przetwarzaniu Twoich danych oraz zasadach, na jakich odbywa się to po dniu 25 maja 2018 roku.

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Administratorami Twoich danych będzie Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, oraz pozostałe spółki z grupy Wirtualna Polska, jak również nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

O jakich danych mówimy?

Chodzi o dane osobowe, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług, portali i serwisów internetowych udostępnianych przez Wirtualną Polskę, w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszych stronach przez Wirtualną Polskę oraz naszych Zaufanych Partnerów.

Dlaczego chcemy przetwarzać Twoje dane?

Przetwarzamy je dostarczać coraz lepsze materiały redakcyjne, dopasować ich tematykę do Twoich zainteresowań, tworzyć portale i serwisy internetowe, z których będziesz korzystać z przyjemnością, zapewniać większe bezpieczeństwo usług, udoskonalać nasze usługi i maksymalnie dopasować je do Twoich zainteresowań, pokazywać reklamy dopasowane do Twoich potrzeb. Szczegółowe informacje dotyczące celów przetwarzania Twoich danych znajdują się w polityce prywatności.

Komu możemy przekazać dane?

Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa – oczywiście tylko, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną.

Jakie masz prawa w stosunku do Twoich danych?

Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych. Możesz wycofać zgodę na przetwarzanie, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności.

Jakie są podstawy prawne przetwarzania Twoich danych?

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych w celu świadczenia usług jest niezbędność do wykonania umów o ich świadczenie (tymi umowami są zazwyczaj regulaminy). Podstawą prawną przetwarzania danych w celu pomiarów statystycznych i marketingu własnego administratorów jest tzw. uzasadniony interes administratora. Przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych realizowanych przez Wirtualną Polskę na zlecenie Zaufanych Partnerów i bezpośrednio przez Zaufanych Partnerów będzie odbywać się na podstawie Twojej dobrowolnej zgody.