Kiepska rekrutacja w Google?

Kiepska rekrutacja w Google?30.10.2009 09:15
Krzysztof Bartnik

Jak przystało na jedną z czołowych firm technologicznych na świecie, Google stara się zatrudniać wyłącznie najlepszych pracowników. W tym celu opracowano specjalny, wymagający program rekrutacji. Jest tylko jeden problem: podczas procesu zatrudniania daje się najgorsze oceny tym kandydatom, którzy w przyszłości okazują się być najlepszymi pracownikami!

Jak przystało na jedną z czołowych firm technologicznych na świecie, Google stara się zatrudniać wyłącznie najlepszych pracowników. W tym celu opracowano specjalny, wymagający program rekrutacji. Jest tylko jeden problem: podczas procesu zatrudniania daje się najgorsze oceny tym kandydatom, którzy w przyszłości okazują się być najlepszymi pracownikami!

Takiej informacji udzielił Peter Norvig (na zdjęciu) - jedna z wyżej postawionych osób w Google (kierownik badań, który wcześniej odpowiadał za jakość rezultatów wyszukiwania). W książce Petera Seibela "Coders at Work" powiedział:

"Jedną z najciekawszych rzeczy, jaką zauważyliśmy podczas prób przewidywań jak dobrze poradzi sobie zatrudniona osoba rok lub dwa lata później, było to, że sukces wewnątrz firmy zależał od uzyskania najgorszego wyniku na jednej z rozmów kwalifikacyjnych. Oceniamy ludzi w skali 1-4 i jeżeli ktoś dostał 1 na rozmowie, to miał duże szanse na późniejszy sukces."

Zatrudnianie osób, którzy najgorzej wypadli na rozmowie kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu Google? Peter Norvig wyjaśnia dalej:

"Nie zatrudniliśmy 99% osób, które dostały najniższy wynik podczas rozmowy kwalifikacyjnej."

Czyli z jednej strony Google wie, że kandydaci z najgorszym wynikiem to idealny materiał na pracownika, a jednak te osoby NIE są zatrudniane! Albo firma ma faktycznie kiepski system rekrutacji, albo Peter Norvig to zwyczajnie źle przedstawił. Sam nie wiem. Oczywiście zawsze zostaje 1% osób z najgorszym wynikiem, którzy mieli w sobie "to coś" i dołączyli do załogi koncernu, przyczyniając się później do jego sukcesu.

Google zdecydowanie powinien popracować nad swoim systemem rekrutacji - aktualnie za bardzo "sypie" w nim błędami.

Źródło: Gawker

Źródło artykułu:WP Gadżetomania
Wybrane dla Ciebie
© Gadżetomania·Redakcja·Regulamin·Polityka prywatności·Reklama·Kontakt
Szanowna Użytkowniczko! Szanowny Użytkowniku!
×
Aby dalej móc dostarczać coraz lepsze materiały redakcyjne i udostępniać coraz lepsze usługi, potrzebujemy zgody na dopasowanie treści marketingowych do Twojego zachowania. Twoje dane są u nas bezpieczne, a zgodę możesz wycofać w każdej chwili na podstronie polityka prywatności.

Kliknij "PRZECHODZĘ DO SERWISU" lub na symbol "X" w górnym rogu tej planszy, jeżeli zgadzasz się na przetwarzanie przez Wirtualną Polskę i naszych Zaufanych Partnerów Twoich danych osobowych, zbieranych w ramach korzystania przez Ciebie z usług, portali i serwisów internetowych Wirtualnej Polski (w tym danych zapisywanych w plikach cookies) w celach marketingowych realizowanych na zlecenie naszych Zaufanych Partnerów. Jeśli nie zgadzasz się na przetwarzanie Twoich danych osobowych skorzystaj z ustawień w polityce prywatności. Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w dowolnym momencie wycofać zmieniając ustawienia w polityce prywatności (w której znajdziesz odpowiedzi na wszystkie pytania związane z przetwarzaniem Twoich danych osobowych).

Od 25 maja 2018 roku obowiązuje Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 (określane jako "RODO"). W związku z tym chcielibyśmy poinformować o przetwarzaniu Twoich danych oraz zasadach, na jakich odbywa się to po dniu 25 maja 2018 roku.

Kto będzie administratorem Twoich danych?

Administratorami Twoich danych będzie Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, oraz pozostałe spółki z grupy Wirtualna Polska, jak również nasi Zaufani Partnerzy, z którymi stale współpracujemy. Szczegółowe informacje dotyczące administratorów znajdują się w polityce prywatności.

O jakich danych mówimy?

Chodzi o dane osobowe, które są zbierane w ramach korzystania przez Ciebie z naszych usług, portali i serwisów internetowych udostępnianych przez Wirtualną Polskę, w tym zapisywanych w plikach cookies, które są instalowane na naszych stronach przez Wirtualną Polskę oraz naszych Zaufanych Partnerów.

Dlaczego chcemy przetwarzać Twoje dane?

Przetwarzamy je dostarczać coraz lepsze materiały redakcyjne, dopasować ich tematykę do Twoich zainteresowań, tworzyć portale i serwisy internetowe, z których będziesz korzystać z przyjemnością, zapewniać większe bezpieczeństwo usług, udoskonalać nasze usługi i maksymalnie dopasować je do Twoich zainteresowań, pokazywać reklamy dopasowane do Twoich potrzeb. Szczegółowe informacje dotyczące celów przetwarzania Twoich danych znajdują się w polityce prywatności.

Komu możemy przekazać dane?

Twoje dane możemy przekazywać podmiotom przetwarzającym je na nasze zlecenie oraz podmiotom uprawnionym do uzyskania danych na podstawie obowiązującego prawa – oczywiście tylko, gdy wystąpią z żądaniem w oparciu o stosowną podstawę prawną.

Jakie masz prawa w stosunku do Twoich danych?

Masz prawo żądania dostępu, sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych. Możesz wycofać zgodę na przetwarzanie, zgłosić sprzeciw oraz skorzystać z innych praw wymienionych szczegółowo w polityce prywatności.

Jakie są podstawy prawne przetwarzania Twoich danych?

Podstawą prawną przetwarzania Twoich danych w celu świadczenia usług jest niezbędność do wykonania umów o ich świadczenie (tymi umowami są zazwyczaj regulaminy). Podstawą prawną przetwarzania danych w celu pomiarów statystycznych i marketingu własnego administratorów jest tzw. uzasadniony interes administratora. Przetwarzanie Twoich danych w celach marketingowych realizowanych przez Wirtualną Polskę na zlecenie Zaufanych Partnerów i bezpośrednio przez Zaufanych Partnerów będzie odbywać się na podstawie Twojej dobrowolnej zgody.

Przejdź na