Tomografia komputerowa – nowy element rozmowy kwalifikacyjnej?

Co pomyślelibyście o pracodawcy, który w ramach jednego z testów kwalifikacyjnych w czasie starań o pracę zaprasza na badanie tomografem komputerowym? Na razie trwają analizy aktywności mózgów biznesmenów.

Sceptycy martwią się już teraz, że kolejnym krokiem będzie wprowadzenie tego typu badania do rejestru metod stosowanych przez rekruterów. Po co? By dowiedzieć się, czy kandydat nadaje się do pracy na stanowisku istotnym dla rozwoju firmy i by poprawić trafność wskazań w porównaniu z trafnością wyników zawodnych testów psychometrycznych.

„Przepuszczanie” kolejnych liderów biznesu przez tomograf komputerowy ma na celu zebranie danych do wytworzenia map aktywności mózgów biznesmenów. Porównując aktywności umysłów kandydatów z aktywnościami umysłów liderów, rekruterzy już na początku procesu naboru eliminowaliby te osoby, których wzór aktywności mózgu odbiega od standardu „biznesowego”.

(Oj, trąci nieładną selekcją...) Badanie tomografem komputerowym niektórzy już teraz uznają za szczególnie pożądane w czasie pozyskiwania do pracy osób na stanowiska wymagające nie tylko wiedzy, ale i talentu biznesowego.

Uważacie, że badanie kandydata tomografem komputerowym nie powinno mieć nigdy miejsca na rozmowie kwalifikacyjnej? Podzielcie się swoimi opiniami.

Źródło: Bioinfonews