GazetaPraca.pl w nowej odsłonie

Letnich zmian w serwisach internetowych ciąg dalszy. 17 lipca br. internetowa platforma kariery GazetaPraca.pl zaprezentowała nową wersję serwisu. Poza zmienioną szatą graficzną wśród nowości znalazły się m. in. precyzyjna wyszukiwarka ofert pracy, nowe konto użytkownika oraz dedykowane centrum prasowe.

- Ewolucja serwisu to naturalny efekt rosnącego zainteresowania platformami, które oferują nie tylko pośrednictwo w procesie rekrutacyjnym, ale również towarzyszą pracownikom i pracodawcom w życiu zawodowym. Pracując nad nową wersją serwisu GazetaPraca.pl mieliśmy na uwadze zarówno zwiększenie efektywności rekrutacyjnej jak i wysoką jakość prezentowanych treści - mówi Dorota Bachman, dyrektor serwisów rekrutacyjnych Agory.

W nowej GazetaPraca.pl znalazły się cztery sekcje tematyczne. Nowością jest sekcja „Wiadomości", poświęcona w całości aktualnościom z rynku pracy i stanowiąca kompendium wiedzy na jego temat. Prezentowane w niej są najnowsze informacje, raporty, analizy ekspertów, ale również rozbudowane formy publicystyczne, jak reportaże, wywiady oraz cykle tematyczne poświęcone sytuacji pracowników i pracy w polskich firmach.

Kolejna sekcja, „Centrum kariery" gromadzi bogate zasoby poradnikowe GazetaPraca.pl, w których internauci znajdą m. in. informacje o kodeksie pracy, testy, sekcje związane z samorozwojem, informacje o wynagrodzeniach oraz o tym, jak z sukcesem przejść przez proces rekrutacyjny.

Informacje dla poszukujących pracy zostają w sekcji "Praca za granicą", natomiast dedykowaną sekcję zyskali studenci - propozycje stażów i praktyk oraz cenne informacje dla rozpoczynających życie zawodowe młodzi ludzie znajdą w sekcji „Praca dla studentów".

Zmianom w serwisie towarzyszy wprowadzenie nowej platformy ogłoszeniowej, opracowanej specjalnie na potrzeby GazetaPraca.pl. Dzięki temu użytkownicy otrzymali precyzyjną wyszukiwarkę ogłoszeń, z filtrem pozwalającym na zawężanie wyników oraz nowe konto użytkownika, pozwalające m. in. w łatwy sposób przygotować atrakcyjne CV oraz monitorować poziom zainteresowania pracodawców indywidualnym kontem pracownika. - Wprowadzone zmiany pozwolą pracodawcom zwiększyć liczbę aplikacji na ogłoszenia rekrutacyjne, a poszukującym pracy ułatwią dotarcie do interesujących ofert zatrudnienia - komentuje dr Dorota Bachman.