Marzysz o karierze w Krzemowej Dolinie? Zacznij od układania puzzli

Duże firmy technologiczne znane są z nietypowego procesu rekrutacji. Aby zdobyć pracę u któregoś z liderów branży, często trzeba nie tylko odbyć wiele spotkać, ale również poradzić sobie z nietypowymi wyzwaniami. Na ciekawy pomysł rekrutacji wpadł Instagram.

Jest to szybko rosnący serwis, pozwalający użytkownikom na dzielenie się zdjęciami. Rozwój firmy pociąga za sobą konieczność powiększenia zespołu pracowników. Nie inaczej jest w przypadku tego serwisu. Jak oddzielić osoby, których zatrudnienie można wziąć pod uwagę od tych, którymi nie warto zaprzątać sobie uwagi?

Instagram wpadł na ciekawy pomysł. Na firmowym blogu umieszczono zdjęcie, które zostało pocięte na pionowe pasy, połączone następnie w losowy sposób. Przed osobami starającymi się o pracę postawiono nietypowe zadanie - jest nim wymyślenie algorytmu, który przywróci zdjęciu pierwotny wygląd.

Czy jednak chodzi wyłącznie o znalezienie potencjalnych pracowników? CEO firmy, Kevin Systrom przyznaje, że taka forma rekrutacji – choć skuteczna – jest zarazem narzędziem marketingowym, prowokującym dyskusję na temat serwisu.

Dodatkowo wszyscy, którzy wykonają zadanie poprawnie, dostaną firmowe koszulki. Na pytanie, ilu ludzi Instagram ma zamiar zatrudnić w najbliższym czasie, Kevin Systrom odpowiada:

Weźmiemy wszystkich, którzy są świetni.

Szczegóły, dotyczące zadania, znajdziecie na firmowym blogu serwisu.

Podobną formą rekrutacji może pochwalić się również Allegro. Pod koniec października  na stronie głównej serwisu można było zobaczyć zapisane szesnastkowo kody znaków.

Osoby, które poradziły sobie z odkodowaniem wiadomości (albo potrafiły znaleźć gotowe rozwiązanie w Sieci) mogły odczytać gratulacje i adres, na który programiści zainteresowani pracą w serwisie Allegro mogli przesyłać swoje zgłoszenia.

Źródło: TechCrunch • Business Insider