McDonald's rekrutuje w Sieci

Z czym wam się kojarzy praca w McDonald's? Powszechnie jest to zajęcie uważane za niskopłatne, nie dające satysfakcji, bez perspektyw, ogólnie odpowiednie dla studentów dorabiających sobie na wakacje czy w trakcie semestru "do kieszonkowego". McDonald's najwyraźniej jest świadom takiego wizerunku - i postanowił go zmienić, najpierw spotami telewizyjnymi, a teraz w Internecie.

Firma uruchomiła serwis mcdonaldspraca.pl, gdzie można poczytać - lub posłuchać, ale o tym później - na temat zatrudnienia w sieci McDonald's. Można tam znaleźć w zasadzie same superlatywy: praca jest fajna, wypłata adekwatna do obowiązków i regularna, godziny elastyczne, szerokie perspektywy awansu...

Nie wiem na ile to prawda, nigdy tam nie pracowałam - może wypowie się ktoś, kto sprawdzał? W każdym razie kiedy przeczytałam o tym serwisie, spodziewałam się czegoś ciekawszego: zdjęć, relacji pracowników, przykładowych obowiązków, opisania zasad a nawet atmosfery pracy. Nic z tego, suche informacje - choć podane w przyjemnych i zachęcających słowach. Wizualnie strona też nie powala - ot, wielki flash utrzymany w pomarańczowej (czemu?) kolorystyce, z kilkoma krótkimi notatkami na temat tego, kogo firma szuka, jakie są zasady współpracy, czy jak zacząć.

Serwis jest - a raczej miał być - najwyraźniej rozwinięciem kampanii firmy prowadzonej w telewizji. "Duże frytki i colę" - kojarzycie ten spot? Tam jednak rzeczywiście zrobione to było fajnie, chociaż nieco przesłodzone; ale za to z humorem i w sumie ciekawie. Nie widzę niestety żadnego klimatu na stronie mcdonaldspraca.pl, co chyba daje efekt dokładnie przeciwny do zamierzonego.

Ale jest pewna zaleta istnienia tego serwisu: można dowiedzieć się jakie są zasady pracy dla McDonald's, potencjalne perspektywy, czy też gdzie ewentualnie się zgłosić jeśli chce się pracować.

Aha, miało być jeszcze o "słuchaniu"... Otóż strona zrobiona jest w dwóch wersjach. Pierwsza to tekst, standardowo. Druga natomiast stanowi pewien bajer: wirtualny pracownik restauracji - Dagmara - zadaje nam pytania, a my na nie odpowiadamy. Na tej podstawie dowiedzieć się możemy jakie stanowisko do nas pasuje i jak się na nim zatrudnić. Fakt, ze cokolwiek by się nie wpisało, i tak się okazuje że jesteśmy właściwą osobą do pracy w firmie - ale i tak ten wirtualny wstępny proces rekrutacji jest ciekawym gadżetem.