Pracownicy nie mają nic przeciwko okradaniu pracodawcy
Powyższe dotyczy co prawda danych firmowych, ale ponieważ są one najczęściej znacznie istotniejsze, niż większość możliwych do wyniesienia materialnych przedmiotów - szefowie powinni poważnie zastanowić się nad polityką bezpieczeństwa...
Jak wynika z badań Infosecurity Europe, spośród pracowników mających dostęp do tak zwanych "wrażliwych danych", aż jedna trzecia byłaby skłonna wykraść je pracodawcy i odsprzedać dalej. Pocieszające jest to, że mimo wszystko dwie trzecie nadal stawia warunki typowo zaporowe - bez gratyfikacji na poziomie miliona funtów, mającej im zrekompensować ponoszone ryzyko, wykradać danych nie chcą.
Powyższe dotyczy co prawda danych firmowych, ale ponieważ są one najczęściej znacznie istotniejsze, niż większość możliwych do wyniesienia materialnych przedmiotów - szefowie powinni poważnie zastanowić się nad polityką bezpieczeństwa...
Jak wynika z badań Infosecurity Europe, spośród pracowników mających dostęp do tak zwanych "wrażliwych danych", aż jedna trzecia byłaby skłonna wykraść je pracodawcy i odsprzedać dalej. Pocieszające jest to, że mimo wszystko dwie trzecie nadal stawia warunki typowo zaporowe - bez gratyfikacji na poziomie miliona funtów, mającej im zrekompensować ponoszone ryzyko, wykradać danych nie chcą.
Ci, którzy chcą, są gotowi zrobić to za kwotę pozwalającą np. na spłacenie swoich długów - odpowiedziało tak 10% respondentów
Kolejną niemiłą wiadomością jest natomiast to, że 68% ankietowanych twierdziła, iż wykradnięcie wrażliwych danych firmy nie stanowi większego problemu. Aż 88% badanych natomiast potwierdza, że ma dostęp do tego typu informacji dotyczących przedsiębiorstwa, które ich zatrudnia.
Nie wiadomo jak jest u nas, jako że te dane pochodzą z badań przeprowadzonych, jak waluta wskazuje, w Anglii - ale podejrzewam, że jakichś większych różnic nie ma... Chyba że na niekorzyść firm.
Źródło: IDG
