Ranking najlepszych miejsc pracy dla informatyków

Amerykański tygodnik Computerworld po raz kolejny opracował ranking najlepszych miejsca pracy dla specjalistów z branży IT. W badaniach wzięło udział prawie 28 tys. osób, które pracują w 100 firmach nominowanych do tytułu najlepszego pracodawcy.

Jak się okazuje najważniejsze w ocenie pracy nie jest wcale wynagrodzenie (zajęło ono drugie miejsce - 93%), tylko warunki w jakich przyjdzie pracować oraz atmosfera (94%). Bardzo ważna jest także możliwość podnoszenia kwalifikacji (88%) i środki umożliwiające rozwój kariery (86%).

Bardzo poważnym problemem okazał się stres. Aż połowa uznała swoją pracę za dość stresującą, 22 % za stresującą, a 8% za bardzo stresującą.

Na liście najcenniejszych dla pracowników dodatkowych korzyści znalazły się: płatny urlop (77% badanych), ubezpieczenie zdrowotne (75%), udział w zyskach (52%), elastyczne godziny pracy (46%), premie (40%).

Wśród pracodawców, respondenci najlepiej ocenili firmę General Mills. Za nią znalazły się: Genentech, San Diego Gas & Electric, University of Pennsylvania i Monstanto. Wśród czynników decydujących o pozycji danej firmy znalazły się m.in.: możliwość rozwoju kariery, rotacja pracowników, premie, szkolenia.

Autorzy badania przygotowali także 5 rad dla pracodawców, które mają im pomóc w stworzeniu przyjaznego dla pracownika miejsca pracy.

• Dbaj o wartości - dbanie o wartości firmy (szczególnie wtedy kiedy są one podobne do wartości pracowników) pozwala na utożsamianie się z organizacją w jakiej przyszło pracować danej osobie
• Pamiętaj o Web 2.0 - pracownicy spędzają coraz więcej czasu przeglądając blogi, serwisy społecznościowe itd, dlatego warto stworzyć w takich miejscach profile należące do firmy
• Spójrz poza biuro - branie udziału lub organizacja imprez branżowych to doskonały sposób na spotkanie z pracownikami w przyjemniejszej atmosferze
• Komunikuj się - to podstawowy element wpływający na stosunki między pracodawcą a pracownikiem. Dobra komunikacja pozwala pracować wydajniej, a także sprawi, że najlepsi pracownicy będą mieli mniej powodów do odejścia
• Nie zapominaj o drobnych sprawach - nawet drobne rzeczy potrafią sprawić, że pracownik będzie bardziej zadowolony. Na przykład kilka dodatkowych dni urlopu w nagrodę za świetnie wykonany projekt, na pewno sprawią, że praca będzie wydajniejsza.

Źródło: ceo.cxo.pl • computerworld