Za CapsLocka w mailu wywalili ją z pracy

Jak się okazuje zasady netykiety przydają się w życiu. Nowozelandka użyła w swoim mailu wielkich liter, koloru czerwonego i pogrubionego tekstu. Uznano to za niewłaściwe i wprowadzające dysharmonię w zespole. Firma ProCare postanowiła więc, że zwolni autorkę maila z pracy. Władze uznały jednak, że nie było do tego podstaw i nakazały wypłacić zwolnionej odszkodowanie.

Za CapsLocka w mailu wywalili ją z pracy
Grzesiek Powalski

Jak się okazuje zasady netykiety przydają się w życiu. Nowozelandka użyła w swoim mailu wielkich liter, koloru czerwonego i pogrubionego tekstu. Uznano to za niewłaściwe i wprowadzające dysharmonię w zespole. Firma ProCare postanowiła więc, że zwolni autorkę maila z pracy. Władze uznały jednak, że nie było do tego podstaw i nakazały wypłacić zwolnionej odszkodowanie.

Vicki Walker, zamieszkała w Nowej Zelandii księgowa, uznała argumentację w sprawie swojego zwolnienia za niedorzeczną. Skierowała więc sprawę do Employment Relations Authority. Po rozpoznaniu sprawy stwierdzono, że nie było podstaw do zwolnienia kobiety.

Otrzyma ona odszkodowanie w wysokości 6.000 tysięcy dolarów nowozelandzkich z tytułu utraconych zarobków od chwili zakończenia pracy w ProCare, aż do czasu znalezienia nowej pracy 13 tygodni później. Dodatkowo dostanie ona także 11.500 dolarów tytułem zadośćuczynienia.

Decyzja ta przestanie nas dziwić, kiedy dowiemy się, jaka była treść maila. Nie wspomniano bowiem, że zawierał on informacje o płacach pracowników. Część tekstu faktycznie była pisana kolorem czerwonym i wyboldowana. Był to termin, w jakim pracownicy muszą złożyć dokumenty, aby otrzymać wypłatę. Instrukcja o tym, co należy zrobić pisana była wielkimi literami.

Pani Walker cieszy się z takiego obrotu sprawy. Stwierdziła jednak, że będzie domagać się wyższego odszkodowania, gdyż dość długo borykała się ze znalezieniem pracy na pełen etat.

Źródło: Di.com.pl

Źródło artykułu:WP Gadżetomania

Wybrane dla Ciebie

Komentarze (0)
© Gadżetomania
·

Pobieranie, zwielokrotnianie, przechowywanie lub jakiekolwiek inne wykorzystywanie treści dostępnych w niniejszym serwisie - bez względu na ich charakter i sposób wyrażenia (w szczególności lecz nie wyłącznie: słowne, słowno-muzyczne, muzyczne, audiowizualne, audialne, tekstowe, graficzne i zawarte w nich dane i informacje, bazy danych i zawarte w nich dane) oraz formę (np. literackie, publicystyczne, naukowe, kartograficzne, programy komputerowe, plastyczne, fotograficzne) wymaga uprzedniej i jednoznacznej zgody Wirtualna Polska Media Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie, będącej właścicielem niniejszego serwisu, bez względu na sposób ich eksploracji i wykorzystaną metodę (manualną lub zautomatyzowaną technikę, w tym z użyciem programów uczenia maszynowego lub sztucznej inteligencji). Powyższe zastrzeżenie nie dotyczy wykorzystywania jedynie w celu ułatwienia ich wyszukiwania przez wyszukiwarki internetowe oraz korzystania w ramach stosunków umownych lub dozwolonego użytku określonego przez właściwe przepisy prawa.Szczegółowa treść dotycząca niniejszego zastrzeżenia znajduje się  tutaj.